Implementierung von Coaching in Organisationen

Coaching kann auf vielfältige Art und Weise die Prozesse zur Entwicklung von Organisationen unterstützen.

Die Kombination von Top Management Coaching mit der Erweiterung der Coaching- Kompetenzen von Führungskräften nutzt hierfür zielgerichtet verschiedene Coaching-Module:

• Einzelcoaching für Führungskräfte
• Inanspruchnahme des Coaching-Angebots „Neu im Amt“ bei der Neubesetzung von Führungsfunktionen
• Einrichtung von Coaching-Zirkeln und Kollegialen Coaching-Gruppen
• Anlassbezogenes oder turnusmäßiges Coaching von Teams und Projektgruppen
• Personalförderung durch die Ermöglichung der Teilnahme an Fortbildung, z. B. in den Bereichen Selbstcoaching, Gesundheitscoaching, interkulturelles Coaching, Problemlösung durch Coaching
• Beratung, Schulung und Durchführung von Mentoring-Prozessen bzw. der Kombination von Mentoring und Coaching
• Errichtung eines organisationsinternen Coaching-Pools durch die Qualifikation von Mitarbeitenden im Coaching-Lehrgang des Coaching-Zentrums und Begleitung des Coaching-Pools durch einen Coach des Coaching-Zentrums.